No início de 2026, a Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões (URI) Câmpus de Santiago realizou uma avaliação de riscos psicossociais com seus colaboradores, por meio do S.O.U. - Saúde Ocupacional Unimed. A iniciativa buscou conhecer diferentes aspectos relacionados ao ambiente e à organização do trabalho, contribuindo para o planejamento de ações voltadas à prevenção, à promoção da saúde e à qualidade de vida.

Os resultados da avaliação foram apresentados em julho e indicaram classificação de baixo risco nas diferentes dimensões avaliadas nos setores administrativo, de manutenção e de professores. Além de apresentar um diagnóstico positivo, o levantamento também apontou possibilidades de novas ações de cuidado com os colaboradores.

Entre elas estava a realização de uma ação voltada à saúde financeira, reconhecendo que o bem-estar dos colaboradores também envolve aspectos relacionados à organização e ao planejamento da vida financeira.

Foi nesse contexto que a URI Santiago promoveu, nos dias 21 e 22 de setembro, a formação “Educação Financeira, Transformando Hábitos, Construindo Resultados”, uma ação de prevenção a riscos psicossociais realizada em parceria com o Banco Banrisul.

A atividade reuniu servidores técnicos-administrativos, docentes e estagiários em dois momentos. No dia 21, a formação foi realizada com a equipe da Escola de Educação Básica, na Sala de Eventos. Já no dia 22, a atividade aconteceu com os colaboradores dos setores de Câmpus e Projetos, no Salão de Atos.

Durante a formação, Dilvio Melo, Gerente Geral da agência do Banrisul de Santiago, abordou aspectos relacionados à educação financeira, trazendo reflexões e orientações para a construção de hábitos mais conscientes e para uma melhor organização da vida financeira.

A proposta integra o conjunto de ações que vêm sendo desenvolvidas pela URI Santiago a partir do olhar ampliado sobre a saúde dos colaboradores. A iniciativa reforça que falar em saúde no ambiente de trabalho também significa considerar diferentes dimensões da vida, incluindo os aspectos físicos, emocionais, sociais e financeiros.

Ao final de cada encontro, os participantes também puderam confraternizar durante um coffee break, encerrando a atividade em um momento de integração entre os colaboradores.